Taiwan Job Opening, OFW Taiwan News, Taiwan Labor Laws, Taiwan News

Employers in Taiwan who are Discriminating or Firing a Pregnant Migrant Workers are subject to fined upto NT$1.5 million?



Itinaas sa hanggang NT$1.5 milyon (Php 2.4 milyon) ang ipapataw na multa sa lahat ng mga "Employer" na magdidiskremina o sapilitang magtatanggal ng mga buntis na mangagawa. Ito ay ayon Ministry of Labor (MOL) ng Taiwan sa isinagawang pagpupulong nitong myerkules.


Matatandaan na noong Agosto 2016 ay tinanggal sa listahan ang "pregnancy test" sa "medical exam." Alinsunod sa pag-respeto sa mga kababaihan at sa "International human rights."

Maaring makasuhan, pagmultahin at hindi na muli papayagang makakuha ng bagong mangagawa ang sino mang "Employer." na mapatunayan na sapilitang nagtanggal ng nabuntis na trabahante. Ito ay napapaloob sa batas ng "Act of Gender Equality in Employment and the Regulations Governing Management of the Health Examination of Employed Aliens."

Ang mga buntis na mangagawa ay maaring manganak sa Taiwan ng hindi uuwi sa kanilang bansa. Subalit kung kakayanin ang gastusin at ang pag-aalaga. Pero kung hindi kaya ay maari din umuwi sa kanilang bansa.

Bukod sa proteksyon na napagkasunduan ay nag-apruba rin ng "subsidy" para sa mga bahay ampunan o mga institusyon na nangagalaga ng mga bata. Ang bawat bata ay tinatayang maka-benipisyo ng halagang NT$17,500(Php 28,000) buwan-buwan mula sa gobyerno ng Taiwan. Samantala 2007 hanggang Marso kasalukuyan ay aabot na 7,000 na bata ang nasa panganagalaga ng mga ampunan na inabandona, ayaw balikan o iuwi sa kanilang mga bansa.

Ang  mga bagong kasunduan ay hiling mula sa "Presidential Office's Human Rights Consultant Committee" at ng "Executive Yuan" para magbigay ng "humanitarian assistance to non-native children." sabi ni Labor Minister Lin Mei-chu.
Kung makakaranas ng ganitong kaso ay maari makipag-ugnayan o tumawag sa toll-free hotline 1955.
Share:

12 comments:

  1. Totoo yan sa mga legal,

    ReplyDelete
  2. Panu po pag mhirap ang job na gingawa mo pwede parin po bang mag stay

    ReplyDelete
  3. Panu po pag mhirap ang job na gingawa mo pwede parin po bang mag stay

    ReplyDelete
  4. Magbabayad po ba ng breach of contract pag uuwi Halimbawa 6 months pregnant po at sa pinas manganganak?

    ReplyDelete
  5. Huh mga pinoy exited dito mag buntisan na kayo basta kaya lang daw ang mga gastosin.

    ReplyDelete
  6. bakit yung iba pinapauwi padin. pinapapirma ng voluntary resignation once na nalamang buntis ka. san ba pwede magreklamo sa mga case na ganto?

    ReplyDelete
  7. Pano kung may boyfriend na taiwanese?pwede bang umuwe ng pinas at mgpakasal doon bgo bumalik ng taiwan para manganak?

    ReplyDelete
  8. Pano kung may boyfriend na taiwanese?pwede bang umuwe ng pinas at mgpakasal doon bgo bumalik ng taiwan para manganak?

    ReplyDelete
  9. Are caretakers also covered on this law?

    ReplyDelete
  10. Nabuntis ako last 2014 at nung nalaman ng company pinauwi ako

    ReplyDelete

Loading...

Popular Posts

Labels

Blog Archive